刚刚入职一家通信企业半个月,小虹就遇到烦心事情,情况是:昨天接到人事部HR的通知,说根据企业的要求,要提供自己近6个月的工资银行流水证明。面对HR的这种要求,小虹一脸懵逼,这是闹哪出,自己在上一家的工资流水也要提供给现在的企业看吗?
  小虹向小编提出疑问,现在背景调查还需要调查入职员工上一家企业的工资流水吗?
  “又不是银行借款,需要我提供工资流水,证明我有还款能力!真是头一次遇到这样奇葩的背景调查!”小虹愤愤不平。小编见过很多企业各种各样的背景调查,但要调查之前企业工资流水这种还真是少见。
  “你入职这家企业谈好工资待遇没有的?”小编问小虹。
  “当然谈好了,我面试时候就已经谈好薪酬待遇了,岗位是市场部经理,基本工资12K,外加业务奖金和年终奖金。”
  听小虹这样说自己的薪资,小编也没有觉得这个工资有多高,毕竟在一线城市,还担任市场部经理,这个工资标准算是中规中矩,中等水平。
  我问小虹,后面怎样回复HR的,小虹气愤的说“我后面考虑了一下,感觉这个太不合理了,所以直接拒绝她了。”
  “让我理解和配合她?哪谁来理解我?”小虹越讲越生气。
  我问小虹,如果她这样不配合HR工作进行背景调查,很有可能会因此过不了试用期。
  小虹一脸不屑,她说她才不屑这样的企业,大不了自己再重新找工作,自己又不是那种找不到工作的人。
  “主要是我觉得企业的这个背景调查太奇葩了,难道我上一份工资流水高过现在的工资水平,现在的企业是不是要补上差额给我?”小虹问。
  我一脸苦笑,回答不了她。
  “我现在的工资待遇在行业里面这个岗位也是一般的水平,不知道的人还以为他们要给我百万月薪呢?”
  “那我能不能要求企业提供其他部门经理的工资发放记录给我看,我也想看一下企业过往的工资实际发放情况!”小虹滔滔不绝的说。
  背景调查
  小编的理解中,背景调查是为了调查新员工的诚信程度,看入职时候提供的信息和资料是否真实,特别是对一些重要岗位,这个是非常有必要的。至于在这个案例中,小虹遇到企业需要核实她过往薪资实际情况的要求,小编认为必要性不大。
  首先,工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息,不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。特别是新员工入职没多长时间,和新企业的感情和信任还未完全建立,这个时候企业提出要看这个,要求有点过分。
  其次,新员工过往的收入和现在新企业给的薪资待遇水平,参考意义不大。阿虹的企业也许是想参考一下她过往的工资收入,但这个真的有实际意义吗?阿虹入职的时候,已经谈妥工资待遇,难道她过往的收入低,现在企业发现了,要反悔调低她现在的工资待遇水平吗?
  最后,管理规范的企业基本都有各个岗位的工资标准。企业只需要按照自己企业的实际情况,给予新员工工资标准就可以了。既然都录用她了,说明认可她的能力配得上这份工资,没有必要再去调查对方过往的工资流水情况。
  总的来说,职场里面不管是企业还是员工,都应该学会敬重对方的隐私和秘密,该知道的就知道,没有必要知道的就不要去知道,知道了也让自己闹心。
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