对于部分行业,尤其是那些没有职级薪酬体系的企业,候选人的上家工资是本企业定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚,薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本企业工资水平、市场水平、上家企业情况,这样如果上家企业给的虚高,谈offer之前也好有心里准备。
  如果你是HR要分析自己企业在招人时候的竞争力,看是否需要设置银行流水的门槛,比如创业企业,招人已经很难,再设那么多门槛,就更难了!至于薪酬判断,更侧重上述前三点。企业如果是大家都想去的企业,设置门槛不会降低offer接受率,当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。
  如果是候选人碰到这种情况,分析一下,是否是针对自己个人的,以及自己如果不答应,是否还会收到offer,如果不收到offer,是否也无所谓。
  企业要求提供银行流水这事合法吗?
  一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》,一般会有一栏目前薪资水平,如果在薪资水平这里写上:“入职需提供银行流水”,一方面征得了候选人同意,另一方面,候选人再填写薪资的时候,降低随便填写薪资的概率。
  提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒,offer谈判时也要进行提醒,offer中也必须进行体现。实际上,如果企业的工资是分几部分来发的,银行流水并不能很好的证明。
  在小薪看来,“入职需提供银行流水”只是小技巧,可能并不是对每家企业的情况都适合,尤其是有些行业,薪资比较固定时,或者人才流动不频繁,或者企业薪酬体系固定,或者有其他的达到目的的手段,各种情况都有,还是要根据具体问题具体分析。
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